¿Cómo se vive trabajar en tu empresa?
Satisfacción, pertenencia, energía, reconocimiento, confianza en la dirección e intención de quedarse.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección Hacer la Radiografía → Qué mideRadiografía gratuita
¿Qué quieres medir?
Contestas doce preguntas y, con tu correo, te devolvemos la lectura al momento. Empieza por el general o baja a un asunto concreto.
Diagnóstico de Salud Organizacional
¿Cómo va tu organización por dentro?
Los seis procesos que sostienen el trabajo: demandas, recursos, liderazgo, control, relaciones y propósito.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección
O por un asunto concreto
Cada uno mira una cosa, con sus propios seis ejes, y da su propia lectura. Son independientes: puedes hacer más de uno.
¿Por qué se va la gente y qué lo frenaría?
Intención de quedarse, sostenibilidad de la carga, retribución percibida, desarrollo, relación con el mando y vínculo emocional.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección Hacer la Radiografía → Qué mide¿La igualdad está en el papel o en el día a día?
Acceso y promoción, transparencia retributiva, si conciliar penaliza, protocolo de acoso y cómo se habla en la casa.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección Hacer la Radiografía → Qué mide¿Tu prevención vive en la gente o en la carpeta?
Compromiso de la dirección, si la gente avisa, formación, participación, si norma y práctica coinciden y qué se aprende tras un suceso.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección Hacer la Radiografía → Qué mide¿Sabes en qué formar a tu gente o lo decides por catálogo?
Competencias del puesto, brechas, quién accede a la formación, si lo aprendido se aplica, apoyo del entorno y expectativa de carrera.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección Hacer la Radiografía → Qué mide¿Cómo te ves como responsable de equipo?
Seis conductas de mando observables: claridad, escucha, reconocimiento, desarrollo del equipo, justicia y gestión de la carga.
12 preguntas · Autoevaluación · la contesta el mando, sobre sí mismo Hacer la Autoevaluación → Qué mide¿Tu canal de denuncias existe para tu gente?
Conocimiento del canal, confianza, protección frente a represalias, claridad de las normas, ética del día a día y ejemplo de la dirección.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección Hacer la Radiografía → Qué mide¿La jornada que consta es la jornada que se vive?
Horario real, desconexión fuera de jornada, picos, pausas, flexibilidad y ejemplo de los mandos.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección Hacer la Radiografía → Qué mide¿Tu gente abriría el adjunto?
Contraseñas y accesos, correo y phishing, dispositivos y datos, uso de IA y herramientas externas, aviso de incidentes y formación.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección Hacer la Radiografía → Qué mide¿Cómo viven los primeros 90 días quienes entran en tu empresa?
Acogida, claridad del rol, medios, relación con el mando, integración en el equipo y expectativas cumplidas.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección Hacer la Radiografía → Qué mideCada una son doce preguntas y la contesta una persona: por eso lo que sale es una hipótesis bien construida, no una evidencia de la organización. Para eso está el diagnóstico completo, que lo contesta la plantilla entera en anónimo. No pedimos datos hasta el final y no se comparten con nadie.