Diagnóstico
No nos quedamos en cómo se siente la gente: medimos cómo funciona lo que sostiene el trabajo, y qué decisiones lo mejorarían. Y luego volvemos a medir, para ver si sirvió.
11 diagnósticos 12 preguntas la primera lectura, gratis 8 respuestas como mínimo para publicar un grupo
El mismo método sirve para mirar 11 cosas distintas. Cada diagnóstico tiene sus propios seis ejes, sus preguntas, su lectura y su informe. Son independientes: puedes hacer más de uno.
¿Cómo va tu organización por dentro? Los seis procesos que sostienen el trabajo: demandas, recursos, liderazgo, control, relaciones y propósito.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la direcciónCambian las preguntas y lo que se mide. No cambia cómo se mide ni cómo se lee.
Una encuesta de clima pregunta cómo se siente la gente y devuelve un número. Aquí se miran seis partes del trabajo y la forma que hacen juntas: dónde se apoya esta organización y por dónde cede. Lo que se entrega no es «un 6,4»: es «esto se sostiene en esto, cede por aquí y estas tres decisiones son las que más moverían el conjunto».
La primera es gratis y la contesta una persona: doce preguntas y, con tu correo, la lectura al momento. La segunda, el diagnóstico completo, la contesta la gente en anónimo (de 30 a 33 preguntas según el diagnóstico) y es la que da el informe: el estado de cada eje, dónde no hay acuerdo, el contraste entre lo que se cree arriba y lo que se vive, y por dónde empezar. Para plantillas grandes hay una forma larga, de 60 a 63 preguntas.
Lo que cuesta el diagnóstico completo. Hasta 50 personas: desde 990 €. De 51 a 250 personas: desde 1.990 €. Más de 250 personas: a medida. Sin IVA. La segunda medición, a los seis meses, va incluida.
No se guarda ningún dato que identifique a nadie. Ningún grupo con menos de ocho respuestas se publica por separado, y los que no llegan no se ocultan: se juntan con el siguiente, y el informe dice cuáles. Ocultar no protege: con el total y los demás grupos, la nota del grupo oculto se recupera con una resta.
No existe un perfil ideal ni una organización que deba sacar nueves en los seis. No tenemos la media de tu sector y no la inventamos: la comparación que vale es contigo mismo, en la siguiente medición, a los seis meses, que va incluida en el precio.
La ficha técnica (qué se pregunta, cómo se calcula, cómo se agrupa y cómo se protege el anonimato) está en el método.
No es una evaluación de riesgos psicosociales ni la sustituye. Esa es una obligación legal reservada a servicios de prevención acreditados. Esto mira cómo funciona la organización, que es otra cosa y se usa para otra cosa. Cada diagnóstico dice además, en su página, qué no es él en concreto: el de Igualdad no es el diagnóstico negociado del plan, el de Compliance no es el canal, el de Seguridad no es una auditoría técnica.
Y una advertencia que preferimos hacer nosotros antes de que nadie pregunte: los instrumentos siguen la estructura que pide el modelo, pero la validación no está cerrada. Se construye acumulando evidencias de cada aplicación, y ese trabajo está empezando. No los presentamos como tests validados porque todavía no lo son.
No es como los demás: no sigue su método, no lo contesta la plantilla y no tiene informe. Son 14 preguntas de sí o no sobre el registro de jornada, el canal interno, el registro retributivo, los accesos, VeriFactu y la gestión del día a día. Las respondes tú, sin dejar tus datos, y te dice qué tienes resuelto y qué no.
Doce preguntas, sin coste y sin compromiso. Con tu correo te devolvemos la lectura al momento, y si quieres seguir, el diagnóstico completo lo contesta tu gente.