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Igualdad · Antes del plan, la realidad

¿La igualdad está en el papel o en el día a día?

Doce preguntas sobre acceso, promoción, retribución, conciliación, acoso y cultura. Antes del plan, la realidad.

12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección

Hacer la Radiografía → Cómo funciona el diagnóstico completo
Los seis ejes del Diagnóstico de Igualdad Un hexágono con un eje en cada vértice: Acceso y selección, Promoción y desarrollo, Retribución y transparencia, Conciliación y corresponsabilidad, Prevención del acoso, Cultura y lenguaje. Dentro, una figura irregular que representa cómo se relacionan entre sí en una organización concreta. Acceso y selección Promoción y desarrollo Retribución y transparencia Conciliación y corresponsabilidad Prevención del acoso Cultura y lenguaje
Seis ejes. No devuelve una nota: devuelve la forma que hacen juntos.

Qué es

Mide las prácticas y percepciones de igualdad en la empresa: acceso, promoción, retribución, conciliación, acoso y cultura. Alimenta el diagnóstico formal del plan.

Acceso y promoción, transparencia retributiva, si conciliar penaliza, protocolo de acoso y cómo se habla en la casa.

Sus seis ejes, uno a uno

Esto es lo que se pregunta y lo que después se lee en el informe: qué mira cada eje y qué suele haber detrás cuando sale bajo.

  1. Acceso y selección

    Si se entra y se selecciona por competencia, con criterios iguales.

    Si sale bajo Sesgos en selección; puestos «de hombres» y «de mujeres»; entrevistas que preguntan por la vida personal.

  2. Promoción y desarrollo

    Si las oportunidades de promoción y formación llegan a todo el mundo.

    Si sale bajo Techo de cristal; reducción de jornada que penaliza; formación que no llega a todas.

  3. Retribución y transparencia

    Si se cobra igual por igual trabajo y se sabe cómo se calcula.

    Si sale bajo Brecha retributiva; opacidad; el salario como tabú.

  4. Conciliación y corresponsabilidad

    Si conciliar no penaliza y los hombres también concilian.

    Si sale bajo Reuniones tardías; permisos «de mujeres»; quien vuelve pierde el puesto.

  5. Prevención del acoso

    Si se conoce el protocolo frente al acoso y se actúa.

    Si sale bajo Chistes tolerados; miedo a denunciar; protocolo firmado pero desconocido.

  6. Cultura y lenguaje

    Si la igualdad está en el lenguaje, las reuniones y el reparto diario.

    Si sale bajo Lenguaje excluyente; tareas de apoyo siempre a las mismas; la queja de igualdad molesta.

Cómo se hace

Dos piezas. La primera es gratis y la contesta una persona; la segunda la contesta la gente, en anónimo, y es la que da el informe.

Radiografía

12 preguntas, las contesta la dirección. Sin coste. Devuelve la lectura al momento: las seis notas, la forma que hacen y por dónde empezaría.

Radiografía de Igualdad (gratis, dirección) Hacer la Radiografía →

El diagnóstico completo

32 preguntas, las contesta la plantilla en anónimo: nunca menos de ocho respuestas por grupo. Devuelve el informe: el estado de los seis ejes, dónde no hay acuerdo, el contraste con lo que dijo la dirección y por dónde empezar.

Chequeo de Igualdad (plantilla, anónimo) Cómo funciona el diagnóstico completo →

Qué te llevas

Lo que entra en el Diagnóstico de Igualdad, cada cosa por su nombre.

  1. La preparación

    Acordamos contigo la unidad de análisis —qué áreas y niveles se leen por separado—, firmamos el encargo de tratamiento de datos y se informa a la plantilla y, si la hay, a su representación: el comité. Sin ese paso no se pasa el cuestionario.

  2. El cuestionario anónimo

    En forma corta, para equipos pequeños, o larga, para plantillas grandes: se elige al montar la medición. No se guarda ningún dato que identifique a nadie, y ningún grupo con menos de ocho respuestas se publica por separado.

  3. El informe

    Lo que contesta la plantilla: dónde coincidís y dónde no, por áreas y niveles cuando hay respuestas para separarlos. Con hipótesis para contrastar, no veredictos.

  4. La sesión de devolución

    Dos horas, con la dirección y quien lleve el día a día de las personas. Las hipótesis del informe se contrastan con vosotros, que sabéis lo que pasó el año pasado, y de ahí salen las decisiones.

  5. La hoja de acuerdo

    De una a tres decisiones, cada una con su responsable, su fecha de revisión y lo que debería moverse en la próxima medición. Es lo que queda escrito cuando se acaba la sesión.

  6. El resumen para la plantilla

    Una página, preparada por nosotros, que la dirección comparte después de la sesión. Sin nada que identifique a nadie.

  7. La segunda medición

    A los seis meses se vuelve a pasar el mismo cuestionario y se compara con la primera: si se movió lo acordado. Va incluida en el precio.

Lo que garantizamos

  • De la entrega. Si no se llega a 8 respuestas, el informe no se cobra.
  • Del uso. Si en la segunda medición lo acordado en la hoja de acuerdo no se ha movido, la siguiente sesión de revisión no se cobra.

Qué no es

Prácticas y percepciones de igualdad. Es diagnóstico de situación; no sustituye el diagnóstico formal negociado del plan de igualdad (RD 901/2020), aunque lo alimenta.

Y no te compara con la media de tu sector. No la tenemos, y una comparación inventada es peor que ninguna. Se compara contigo mismo en la segunda medición, a los seis meses, que va incluida en el precio.

Los otros diagnósticos

Cada uno mide un asunto distinto y se lee por separado. Comparten motor, informe y forma de contestarse.

Pedir el Diagnóstico de Igualdad

Lo contesta la plantilla, en anónimo, y acaba en un informe y en una conversación con vosotros. El precio sale del tamaño de la plantilla, así que lo primero que necesitamos saber es ese.

Se abre el formulario de contacto con el asunto ya puesto. No tienes que explicar de qué va.

Hasta 50 personas: desde 990 €. De 51 a 250 personas: desde 1.990 €. Más de 250 personas: a medida. Sin IVA. Incluye el cuestionario, el informe, la sesión de devolución, la hoja de acuerdo y la segunda medición.

¿Prefieres verlo antes de decidir? La Radiografía son 12 preguntas, la contesta la dirección y no cuesta nada: hacer la Radiografía.