Cultura preventiva · Lo que la evaluación de riesgos no ve
¿Tu prevención vive en la gente o en la carpeta?
Doce preguntas sobre cómo se vive la seguridad: compromiso, avisos, formación, participación, práctica real y aprendizaje. Lo que la evaluación de riesgos no ve.
12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección
Qué es
Mide la cultura preventiva real: percepciones y comportamientos de la plantilla ante la seguridad, no la existencia de riesgos ni de papeles.
Compromiso de la dirección, si la gente avisa, formación, participación, si norma y práctica coinciden y qué se aprende tras un suceso.
Sus seis ejes, uno a uno
Esto es lo que se pregunta y lo que después se lee en el informe: qué mira cada eje y qué suele haber detrás cuando sale bajo.
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Compromiso de la dirección
Si la seguridad pesa en las decisiones de los mandos cuando aprieta el plazo.
Si sale bajo La prevención se vive como papeleo; los mandos ceden ante la producción.
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Comunicación y notificación
Si la información fluye en los dos sentidos y los avisos tienen respuesta.
Si sale bajo Incidentes que no se notifican; miedo a avisar; sustos que se callan.
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Formación y competencia
Si la formación es del puesto, práctica y llega antes de la tarea.
Si sale bajo Formación genérica o tardía; personas trabajando solas sin estar formadas.
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Participación y consulta
Si se consulta a la plantilla y sus propuestas cuentan.
Si sale bajo Prevención «desde arriba»; delegados desconocidos; propuestas sin respuesta.
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Norma y práctica real
Si los procedimientos se pueden cumplir y se cumplen.
Si sale bajo Dos formas de trabajar (la escrita y la real); EPI que no está; atajos con prisa.
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Aprendizaje tras el suceso
Si tras un incidente se busca la causa, se cambia algo y se cuenta.
Si sale bajo Cultura de culpa; incidentes que se repiten; lecciones que no circulan.
Cómo se hace
Dos piezas. La primera es gratis y la contesta una persona; la segunda la contesta la gente, en anónimo, y es la que da el informe.
Radiografía
12 preguntas que contesta la dirección. Sin coste. Devuelve la lectura al momento: las seis notas, la forma que hacen y por dónde empezaría.
Radiografía de Cultura Preventiva (gratis, dirección) Hacer la Radiografía →El diagnóstico completo
32 preguntas que contesta la plantilla en anónimo: nunca menos de ocho respuestas por grupo. Devuelve el informe: el estado de los seis ejes, dónde no hay acuerdo, el contraste con lo que dijo la dirección y por dónde empezar. Para plantillas grandes hay una forma larga, de 62 preguntas.
Diagnóstico de Cultura Preventiva (plantilla, anónimo) Cómo funciona el diagnóstico completo →Qué te llevas
Lo que entra en el Diagnóstico de Cultura Preventiva, cada cosa por su nombre.
La preparación
Acordamos contigo la unidad de análisis (qué áreas y niveles se leen por separado), firmamos el encargo de tratamiento de datos y se informa a la plantilla y, si la hay, a su representación: el comité. Sin ese paso no se pasa el cuestionario.
El cuestionario anónimo
En forma corta, para equipos pequeños, o larga, para plantillas grandes: se elige al montar la medición. No se guarda ningún dato que identifique a nadie, y ningún grupo con menos de ocho respuestas se publica por separado.
El informe
Lo que contesta la plantilla: dónde coincidís y dónde no, por áreas y niveles cuando hay respuestas para separarlos. Con hipótesis para contrastar, no veredictos.
La sesión de devolución
Dos horas, con la dirección y quien lleve el día a día de las personas. Las hipótesis del informe se contrastan con vosotros, que sabéis lo que pasó el año pasado, y de ahí salen las decisiones.
La hoja de acuerdo
De una a tres decisiones, cada una con su responsable, su fecha de revisión y lo que debería moverse en la próxima medición. Es lo que queda escrito cuando se acaba la sesión.
El resumen para la plantilla
Una página, preparada por nosotros, que la dirección comparte después de la sesión. Sin nada que identifique a nadie.
La segunda medición
A los seis meses se vuelve a pasar el mismo cuestionario y se compara con la primera: si se movió lo acordado. Va incluida en el precio.
Lo que garantizamos
- De la entrega. Si no se llega a 8 respuestas, el informe no se cobra.
- Del uso. Si en la segunda medición lo acordado en la hoja de acuerdo no se ha movido, la siguiente sesión de revisión no se cobra.
Qué no es
Cultura: percepciones y comportamientos. No mide riesgos ni sustituye la evaluación del servicio de prevención. Ningún ítem pregunta por la existencia de riesgos concretos.
Y no te compara con la media de tu sector. No la tenemos, y una comparación inventada es peor que ninguna. Se compara contigo mismo en la segunda medición, a los seis meses, que va incluida en el precio.
Los otros diagnósticos
Cada uno mide un asunto distinto y se lee por separado. Comparten motor, informe y forma de contestarse.
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Pedir el Diagnóstico de Cultura Preventiva
Lo contesta la plantilla, en anónimo, y acaba en un informe y en una conversación con vosotros. El precio sale del tamaño de la plantilla, así que lo primero que necesitamos saber es ese.
¿Prefieres verlo antes de decidir? La Radiografía son 12 preguntas, la contesta la dirección y no cuesta nada: hacer la Radiografía.