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Formativo · Qué formación mueve algo y cuál no

¿Sabes en qué formar a tu gente o lo decides por catálogo?

Doce preguntas sobre competencias, brechas, acceso, aplicación, apoyo y carrera. De aquí sale el plan de formación.

12 preguntas · Radiografía · la contesta la dirección

Hacer la Radiografía → Cómo funciona el diagnóstico completo
Los seis ejes del Diagnóstico Formativo Un hexágono con un eje en cada vértice: Competencias del puesto, Brechas y necesidades, Acceso y oportunidad, Transferencia al puesto, Apoyo del entorno, Expectativa y carrera. Dentro, una figura irregular que representa cómo se relacionan entre sí en una organización concreta. Competencias del puesto Brechas y necesidades Acceso y oportunidad Transferencia al puesto Apoyo del entorno Expectativa y carrera
Seis ejes. No devuelve una nota: devuelve la forma que hacen juntos.

Qué es

Detección de necesidades formativas: qué falta por puesto, si la formación llega y si se aplica.

Competencias del puesto, brechas, quién accede a la formación, si lo aprendido se aplica, apoyo del entorno y expectativa de carrera.

Sus seis ejes, uno a uno

Esto es lo que se pregunta y lo que después se lee en el informe: qué mira cada eje y qué suele haber detrás cuando sale bajo.

  1. Competencias del puesto

    Si las personas dominan lo que su puesto exige hoy.

    Si sale bajo Brechas técnicas; dependencia de unos pocos; nuevos que tardan en rendir.

  2. Brechas y necesidades

    Si se sabe qué falta aprender y se pregunta.

    Si sale bajo Formación decidida por catálogo, no por necesidad; mandos que no saben qué necesita su gente.

  3. Acceso y oportunidad

    Si la formación llega a todos y hay tiempo para hacerla.

    Si sale bajo Formación solo para algunos; sin tiempo de jornada; horarios imposibles.

  4. Transferencia al puesto

    Si lo aprendido se aplica en el puesto.

    Si sale bajo Cursos que se olvidan en una semana; nadie comprueba si sirvió.

  5. Apoyo del entorno

    Si el mando y el equipo apoyan que la gente se forme.

    Si sale bajo Formarse «está mal visto»; el mando lo ve como tiempo perdido.

  6. Expectativa y carrera

    Si las personas ven un camino y la formación las acerca a él.

    Si sale bajo Formación sin propósito; nadie sabe adónde lo lleva.

Cómo se hace

Dos piezas. La primera es gratis y la contesta una persona; la segunda la contesta la gente, en anónimo, y es la que da el informe.

Radiografía

12 preguntas que contesta la dirección. Sin coste. Devuelve la lectura al momento: las seis notas, la forma que hacen y por dónde empezaría.

Radiografía Formativa (gratis, dirección) Hacer la Radiografía →

El diagnóstico completo

32 preguntas que contesta la plantilla en anónimo: nunca menos de ocho respuestas por grupo. Devuelve el informe: el estado de los seis ejes, dónde no hay acuerdo, el contraste con lo que dijo la dirección y por dónde empezar. Para plantillas grandes hay una forma larga, de 62 preguntas.

Diagnóstico Formativo (plantilla, anónimo) Cómo funciona el diagnóstico completo →

Qué te llevas

Lo que entra en el Diagnóstico Formativo, cada cosa por su nombre.

  1. La preparación

    Acordamos contigo la unidad de análisis (qué áreas y niveles se leen por separado), firmamos el encargo de tratamiento de datos y se informa a la plantilla y, si la hay, a su representación: el comité. Sin ese paso no se pasa el cuestionario.

  2. El cuestionario anónimo

    En forma corta, para equipos pequeños, o larga, para plantillas grandes: se elige al montar la medición. No se guarda ningún dato que identifique a nadie, y ningún grupo con menos de ocho respuestas se publica por separado.

  3. El informe

    Lo que contesta la plantilla: dónde coincidís y dónde no, por áreas y niveles cuando hay respuestas para separarlos. Con hipótesis para contrastar, no veredictos.

  4. La sesión de devolución

    Dos horas, con la dirección y quien lleve el día a día de las personas. Las hipótesis del informe se contrastan con vosotros, que sabéis lo que pasó el año pasado, y de ahí salen las decisiones.

  5. La hoja de acuerdo

    De una a tres decisiones, cada una con su responsable, su fecha de revisión y lo que debería moverse en la próxima medición. Es lo que queda escrito cuando se acaba la sesión.

  6. El resumen para la plantilla

    Una página, preparada por nosotros, que la dirección comparte después de la sesión. Sin nada que identifique a nadie.

  7. La segunda medición

    A los seis meses se vuelve a pasar el mismo cuestionario y se compara con la primera: si se movió lo acordado. Va incluida en el precio.

Lo que garantizamos

  • De la entrega. Si no se llega a 8 respuestas, el informe no se cobra.
  • Del uso. Si en la segunda medición lo acordado en la hoja de acuerdo no se ha movido, la siguiente sesión de revisión no se cobra.

Qué no es

No es un test de conocimientos ni una evaluación de desempeño: no dice cuánto sabe cada persona ni cómo lo hace. Mide necesidades percibidas y las condiciones para que la formación se transfiera al puesto. Tampoco sustituye a la evaluación formal que pida un convenio o un certificado.

Y no te compara con la media de tu sector. No la tenemos, y una comparación inventada es peor que ninguna. Se compara contigo mismo en la segunda medición, a los seis meses, que va incluida en el precio.

Los otros diagnósticos

Cada uno mide un asunto distinto y se lee por separado. Comparten motor, informe y forma de contestarse.

Pedir el Diagnóstico Formativo

Lo contesta la plantilla, en anónimo, y acaba en un informe y en una conversación con vosotros. El precio sale del tamaño de la plantilla, así que lo primero que necesitamos saber es ese.

Se abre el formulario de contacto con el asunto ya puesto. No tienes que explicar de qué va.

Hasta 50 personas: desde 990 €. De 51 a 250 personas: desde 1.990 €. Más de 250 personas: a medida. Sin IVA. Incluye el cuestionario, el informe, la sesión de devolución, la hoja de acuerdo y la segunda medición.

¿Prefieres verlo antes de decidir? La Radiografía son 12 preguntas, la contesta la dirección y no cuesta nada: hacer la Radiografía.