¿Cómo se vive trabajar en tu empresa?
Responde doce preguntas y, con tu correo, ve al momento tus seis notas y la lectura de lo que forman juntas. La contestas tú, desde la dirección. Gratis y sin compromiso.
Gratuita · la contestas tú · doce preguntasRespondes doce preguntas, dos por cada uno de los seis ejes de Clima y compromiso: satisfacción con el trabajo, orgullo y pertenencia, energía y vitalidad, reconocimiento, confianza en la dirección y intención de futuro. Al terminar tienes tus seis notas y la lectura de la forma que hacen juntas.
No es la encuesta de clima de siempre: se lee junto al Diagnóstico de Salud Organizacional, que explica las causas de lo que aquí aparece.
Es el diagnóstico completo en pequeño: los mismos seis ejes, medidos en la misma escala. Después los contesta toda tu plantilla, en anónimo. El modelo pone el acuerdo al mismo nivel que la nota: hasta que contesta tu gente, esto son hipótesis. Ahí está el trabajo.
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Dinos a qué teléfono y en qué franja te viene mejor.
Ya está. ¿A dónde te enviamos el informe?
Ya has contestado las preguntas; tus respuestas se guardan en este navegador hasta que las envíes. Solo falta dónde mandarte el informe. No recibirás publicidad que no hayas pedido.
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¿Sobre qué vas a contestar?
Lo normal es una sola lectura, la del conjunto: esto lo contestas tú, y son las mismas doce preguntas para cada área que marques. El desglose por área lo da el diagnóstico completo, que lo contesta tu gente y donde cada persona declara la suya.
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Analizando tus respuestas
Estamos calculando la Radiografía de la organización.
- Recogiendo tus respuestas
- Calculando tus seis ejes
- Mirando la forma de tu perfil
- Preparando tu resultado
Así se ve la organización desde la dirección
Esto es lo que crees tú
Acabas de contestar los seis ejes de Clima y compromiso. Esto es una primera lectura (la tuya), y arriba tienes tus notas y lo que forman juntas.
Lo que esto no es: ni un análisis a fondo ni una propuesta de formación. Eso sale del diagnóstico completo, que pregunta por esos mismos seis ejes a la plantilla y en anónimo. Con las dos lecturas al lado se ve dónde coincidís y dónde no, y se acuerda qué debería moverse para volver a medirlo.
https://aprendeypractica.es
Esta Radiografía la ha contestado una persona desde la dirección. No es un análisis a fondo ni una propuesta de formación.