¿Cómo va tu organización por dentro?
Responde doce preguntas y ve, al momento, tus seis notas y la lectura de lo que forman juntas. La contestas tú, desde la dirección. Gratis y sin compromiso.
Gratuita · la contestas tú · doce preguntasRespondes doce preguntas, dos por cada uno de los seis procesos que sostienen el trabajo: demandas, recursos, liderazgo, control, relaciones y propósito. Al terminar tienes tus seis notas y la lectura de la forma que hacen juntas.
No es una encuesta de clima ni una evaluación de riesgos psicosociales, y no sustituye a ninguna de las dos: eso es obligación del servicio de prevención. Tampoco es un test validado todavía, y lo decimos por escrito. Lo que sale son hipótesis para una conversación, no un veredicto sobre nadie.
Es el diagnóstico completo en pequeño: los mismos seis procesos, medidos en la misma escala. Después los contesta toda tu plantilla, en anónimo. El modelo pone el acuerdo al mismo nivel que la nota: hasta que contesta tu gente, esto son hipótesis. Ahí está el trabajo.
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Ya has contestado las preguntas; tus respuestas se guardan en este navegador hasta que las envíes. Solo falta dónde mandarte el informe. No recibirás publicidad que no hayas pedido.
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¿Sobre qué vas a contestar?
Lo normal es una sola lectura, la del conjunto: esto lo contestas tú, y son las mismas doce preguntas para cada área que marques. El desglose por área lo da el diagnóstico completo, que lo contesta tu gente y donde cada persona declara la suya.
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Analizando tus respuestas
Estamos calculando la Radiografía de la organización.
- Recogiendo tus respuestas
- Calculando tus seis procesos
- Cruzándolos entre sí
- Preparando tu resultado
Así se ve la organización desde la dirección
Esto es lo que crees tú
Acabas de contestar los seis procesos que sostienen el trabajo. Esto es una primera lectura (la tuya), y arriba tienes tus notas y lo que forman juntas.
Lo que esto no es: ni un análisis a fondo ni una propuesta de formación. Eso sale del diagnóstico completo, que pregunta por esos mismos seis procesos a la plantilla y en anónimo. Con las dos lecturas al lado se ve dónde coincidís y dónde no, y se acuerda qué debería moverse para volver a medirlo.
https://aprendeypractica.es
Esta Radiografía la ha contestado una persona desde la dirección. No es un análisis a fondo ni una propuesta de formación.