Gestión de las retribuciones
Curso de 13 horas del fondo de la SCORMteca de Aprende y Practica, dirigido a todo personal.
Qué se aprende
Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá los sistemas de retribución en la empresa y los marcos legales en los que se encuadra.
Contenido
Unidad 1. Dirección en recursos humanos1. El modelo actual de dirección de recursos2. Funciones y rol de la dirección de recursos humanos2.1.Funciones de la dirección de recursos humanos2.2.El papel del gerente de recursos humanos2.3.Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos3. Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos3.1.Enfoque contingente3.2.Enfoque universalista4. Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleadoUnidad 2. Planificación1. Planificación de los recursos humanos. Concepto2. Factores condicionantes3. Etapas4. Beneficios de la planificaciónUnidad 3. Retribuciones1. Concepto de retribución2. Políticas retributivas3. Tipos de sistemas retributivos3.1.Sistemas basados en el puesto de trabajo3.2.Sistemas basados en el individuo4. Criterios de retribución por desempeño4.1.Obstáculos y tendencias de la retribución por desempeño5. Administración retributiva y su entorno legal
Cómo se encarga
- Paquete SCORM · para tu plataforma. Un zip en SCORM 1.2 que se sube a tu plataforma de formación.
- En nuestra Aula · lo montamos y lo gestionamos. El uso del Aula te lo confirmamos con el precio.
- Eliges alumnos y el día de entrega; nosotros te damos el precio cerrado y confirmamos el día. Nada se cobra hasta que lo aceptes.
- Bonificable con el crédito de formación de tu empresa; te decimos cuánto antes de empezar.
¿Encaja en tu organización?
Si no tienes claro si este curso es prioritario para tu equipo, haz la Radiografía: doce preguntas, gratis, y te devolvemos en qué se apoya tu organización y por dónde cede. Qué formación hace falta se decide después, con datos de tu plantilla.