Registro de jornada y control horario: edición actualizada

Capítulo 1. Normativaintroducción1. Marco Normativo y Contexto Laboral1.1. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo1.2. Estatuto de los Trabajadores (Art. 34 y 35)1.3. Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo1.4. Normativa sobre protección de datos: RGPD y Lopdgdd1.5. Jurisprudencia reciente y doctrina administrativa2. Ámbito de Aplicación2.1. Trabajadores afectados:2.1.1. Contratos a tiempo completo y parcial2.1.2. Contrataciones especiales y alta dirección3. Personal móvil, teletrabajo, y otros colectivos específicos3.1. Sectores y actividades con particularidades3.1.1. Construcción, transporte, hostelería, cooperativas, entre otros3.1.2. Convenios colectivos y acuerdos sectoriales4. Definición y Cómputo del Tiempo de Trabajo4.1. Tiempo efectivo de trabajo4.2. Tiempos de desplazamiento y pausas4.3. Jornadas partidas y trabajo flexible4.4. Trabajo a distancia y desconexión digital5. Sistemas y Medios de Registro5.1. Sistemas digitales, biométricos, manuales o mixtos5.2. Requisitos de fiabilidad, inalterabilidad y accesibilidad5.3. Sistemas adaptados al tamaño y actividad de la empresa6. Conservación y Acceso a los Registros6.1. Accesibilidad del registro a la persona trabajadora6.2. Acceso por la representación legal de los trabajadores7. Registro de Horas Extraordinarias7.1. Obligación de registro7.2. Comunicación y compensación7.3. Límite legal de horas extraordinarias7.4. Inclusión en el registro horarioPuntos claveCapítulo 2. Tipos de registros y herramientas tecnológicasintroducción1. Sistemas de Control Digital1.1. Plataformas y software de gestión de jornada laboral1.2. Aplicaciones móviles y tecnologías de geolocalización1.3. Sistemas biométricos: huella dactilar, reconocimiento facial1.4. Integración con sistemas de Recursos Humanos y nómina1.5. Trazabilidad y seguridad de la información registrada2. Automatización y Nuevas Tecnologías Aplicadas2.1. Inteligencia Artificial en el control horario predictivo2.2. Sistemas de control en entornos híbridos y teletrabajo2.3. IOT y dispositivos inteligentes para la monitorización del tiempo2.4. Integración con sistemas ERP y control de proyectos2.5. Alertas automatizadas para incumplimientos o excesos de jornada3. Registro en Situaciones Específicas3.1. Trabajo a distancia, híbrido o flexible3.2. Registro horario para trabajadores desplazados o itinerantes3.3. Registro horario en empresas subcontratistas o multiservicio3.4. Coordinación entre empresas y contratas en centros de trabajo compartidosPuntos claveCapítulo 3. Régimen sancionador y protección de datosintroducción1. Régimen Sancionador por Incumplimiento1.1. Infracciones leves, graves y muy graves1.2. Sanciones económicas según Lisos1.3. Procedimientos de inspección y requerimientos2. Protección de Datos Personales2.1. Bases jurídicas del tratamiento del registro horario2.2. Minimización de datos y finalidad del tratamiento2.3. Evaluaciones de impacto y medidas de seguridad3. Cuestiones específicas3.1. Registro horario en medios electrónicos y su trazabilidad3.2. Obligaciones del responsable del tratamiento3.3. Registro de jornada en empresas contratistas y subcontratistas3.4. Derecho a la información y ejercicio de derechos (ARCO)Puntos claveCapítulo 4. Normativa vigente sobre registro de jornada :laboralintroducción1. Actualización normativa y legislación reciente1.1. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, sobre registro de jornada1.2. Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores y otros reglamentoscomplementarios1.3. Interpretaciones recientes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social1.4. Jurisprudencia actualizada sobre el registro horario1.5. Obligaciones de las empresas tras la reforma legislativa2. Obligaciones específicas de los empleadores2.1. Implementación y mantenimiento del registro horario2.2. Información a trabajadores y representación legal2.3. Conservación y protección de datos conforme al RGPD y Lopdgdd2.4. Registro y control de horas extraordinarias en el marco normativo actual2.5. Medidas preventivas y sanciones en caso de incumplimientoPuntos claveCapítulo 5. Registro electrónico de jornada laboralintroducción1. Concepto y obligatoriedad del registro electrónico1.1. Eliminación del registro manual y razones legales1.2. Requisitos técnicos del sistema electrónico (fiabilidad, inalterabilidad,accesibilidad)1.3. Normativa específica que regula el registro electrónico2. Herramientas y soluciones tecnológicas2.1. Plataformas oficiales y certificadas2.2. Integración con sistemas de control de presencia y nómina2.3. Uso de dispositivos biométricos y sistemas de autenticación segura2.4. Protocolos para garantizar la privacidad y protección de datos2.5. Casos prácticos y experiencias sectoriales3. Gestión y auditoría del registro electrónico3.1. Acceso y consulta por parte de trabajadores y representantes3.2. Conservación digital y plazos legales3.3. Inspección de Trabajo: requisitos y verificaciones3.4. Respaldo documental y generación de informes para auditorías internas y externasPuntos clave