Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso aplicaciones prácticas
Curso de 30 horas del fondo de la SCORMteca de Aprende y Practica, dirigido a todo personal.
Qué se aprende
General:Proporcionar una comprensión integral del acoso laboral, incluyendo su proceso, consecuencias, y estrategias de prevención, con un énfasis particular en la igualdad de género y la elaboración de protocolos efectivos en el entorno laboral.Específicos:Diferenciar el acoso laboral y desarrollar estrategias para manejar el acoso de segundo orden y el ciberacoso.Desarrollar una comprensión clara de la prevención del acoso laboral, implementar programas de formación y sensibilización, y aprender a crear protocolos de actuación efectivos.Entender la importancia y el desarrollo de un Protocolo de Acoso Laboral y un Plan de Igualdad, incluyendo las fases de investigación y sanciones asociadas, y examinar cómo estos planes fomentan un ambiente laboral más igualitario y seguro.
Contenido
Unidad 1. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso1.1. Concepto de acoso laboral1.2. Requisitos para considerar que existe acoso laboral1.3. La prevención como objetivo1.4. Estrategias Preventivas1.4.1. Redactar y difundir una declaración de principios1.4.2. Identificar qué es el acoso1.4.3. Planificar planes de formación, información y sensibilización1.4.4. Establecer técnicas de selección objetivas1.4.5. Instaurar mecanismos de presentación, acogida e integración de las personas recién incorporadas a la…
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Unidad 1. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso1.1. Concepto de acoso laboral1.2. Requisitos para considerar que existe acoso laboral1.3. La prevención como objetivo1.4. Estrategias Preventivas1.4.1. Redactar y difundir una declaración de principios1.4.2. Identificar qué es el acoso1.4.3. Planificar planes de formación, información y sensibilización1.4.4. Establecer técnicas de selección objetivas1.4.5. Instaurar mecanismos de presentación, acogida e integración de las personas recién incorporadas a la empresa1.4.6. Elaborar un protocolo de actuación1.4.7.Dar a conocer las sanciones1.5. ¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral, sexual o por razón de sexo?1.5.1. Estrategias personales1.5.2. Solución interna. Comunicación a la empresa1.5.3. Solución externa. Resolución judicial del conflictoUNIDAD 2. Elaboración de un protocolo de acoso laboral2.1. ¿Qué es un Protocolo de Acoso Laboral?2.2. ¿Cómo elaborar un procedimiento para frenar el acoso laboral?2.2.1. Designación del Comité técnico o asesor confidencial2.2.2. Elaboración del Protocolo y las medidas preventivas2.2.3. Procedimiento y canales para realizar denuncias2.2.3.1. La fase previa o preliminar2.2.3.2. Fase de investigación2.3. SancionesUNIDAD 3. Importancia del plan de igualdad en la prevencion del acoso en la empresa3.1. Concepto de Plan de Igualdad3.2. Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa3.3. Obligatoriedad del plan de igualdad3.4. Materias de análisis en el Plan de Igualdad3.5. Elaboración del Plan de Igualdad3.5.1. Seguimiento y control de medidas
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