Asesor confidencial: prevención del acoso laboral en la empresa
Curso de 60 horas del fondo de la SCORMteca de Aprende y Practica, dirigido a todo personal.
Qué se aprende
Al finalizar este curso el alumno/a deberá:Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales.Conocer las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores.Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing.Reconocer los casos de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso moral y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
Contenido
Unidad 1 acoso laboral o mobbing: conceptos claveintroducción1.1. Marco legal del acoso laboral1.2. Concepto de acoso laboral1.3. Requisitos para considerar que existe acoso laboral1.4. Formas de ejercer el acoso1.5 Tipos de acosoResumenUNIDAD 2 El proceso de acoso y sus consecuenciasintroducción2.1. Factores que favorecen el acoso laboral2.2. El perfil de las partes que intervienen2.3 Fases del mobbing2.4. Consecuencias del acoso laboralResumenUNIDAD 3. Violencia y acoso contra las mujeres en el entorno…
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Unidad 1 acoso laboral o mobbing: conceptos claveintroducción1.1. Marco legal del acoso laboral1.2. Concepto de acoso laboral1.3. Requisitos para considerar que existe acoso laboral1.4. Formas de ejercer el acoso1.5 Tipos de acosoResumenUNIDAD 2 El proceso de acoso y sus consecuenciasintroducción2.1. Factores que favorecen el acoso laboral2.2. El perfil de las partes que intervienen2.3 Fases del mobbing2.4. Consecuencias del acoso laboralResumenUNIDAD 3. Violencia y acoso contra las mujeres en el entorno laboralintroducción3.1 Diferencias entre acoso laboral y acoso sexual o por razón de sexo3.2. Acoso Discriminatorio: Acoso por razón de sexo y acoso sexual3.3. Acoso de segundo orden3.4. Ciberacoso laboral y de contenido sexual3.5. Personas más vulnerables frente al acoso3.6. El acoso sexual en cifrasResumenUNIDAD 4 Medidas preventivas y actuaciones frente al acosointroducción4.1. La prevención como objetivo4.2. Estrategias Preventivas4.3. ¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral, sexual o por razón de sexo?4.4. SancionesResumenUNIDAD 5 Elaboración de un protocolo de acoso laboralintroducción5.1 ¿Qué es un Protocolo de Acoso Laboral?5.2. Cómo elaborar un procedimiento para frenar el acoso laboralResumenUNIDAD 6. Importancia del plan de igualdad en la prevención :del acoso en la empresaintroducción6.1. Concepto de plan de igualdad6.2. Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa6.3. Obligatoriedad del plan de igualdad6.4. Materias de análisis en el Plan de Igualdad6.5. Elaboración del Plan de Igualdad (Fases)Resumen
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