Motivación y compromiso de los empleados públicos 2016

Motivación en la administración pública: elementos personales y organizacionalesLa motivación en el trabajoCuestiones previasFactores que determinan la motivación laboralTipos de motivación fundamentales¿Por qué trabajan las personas?¿Crees que la satisfacción de las personas trabajadoras es un fin en sí mismo?Reconocimientos y recompensas que encontramos en el trabajoLa retribuciónFactores y condicionesRecompensas tangibles e intangiblesModelo de equidad de S. AdamsContenido específico del trabajoModelo de HerzbergEsquema motivacional de McClellandExpectativa de progreso profesional y/o realización personalLa formación permanenteIntroducciónLa potenciaciónFunciones y términos complementariosTipos de formación permanenteCuestiones a tener en cuenta en la investigación empresarial de necesidades formativasEl papel del directivo en la motivación formativaDiagnóstico y prevención del síndrome del trabajador quemado ("burnout")IntroducciónCaracterización del "Síndrome de Quemado Laboral" (Burnout)Origen y distintos aspectos del términoTipos de burnoutFases de burnoutRelación entre Estrés y BurnotIntroducciónRelación y diferencias entre estrés y burnoutSecuelas en su nivel de desempeñoFactores de riesgo causantes del síndromeCómo intervenir ante casos de BurnoutClasificación de las intervenciones en función de sus objetivosClasificación de las intervenciones en función del nivel de actuaciónCriterios que garantizan el éxito de los programas de intervenciónEstrategias preventivas y autopreventivas ante la eventualidad del síndromeMedidas de prevenciónClasificación de las medidas de prevenciónConstruir una personalidad resistente al estrés: resilenciaIntroducciónHábitos que resultan esencialesHerramientas psicológicasHerramientas profesionalesIntroducciónCaracterísticasFundamentosCompromiso con el trabajo y la organización del empleado públicoIntroducción¿Identificación o compromiso en las organizaciones?El compromiso de los empleados con la organizaciónValores de la empresa y valores individualesTécnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividadHabilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral socialPrincipales claves para convertirse en un trabajador proactivoHabilidades que deben entrenarse