Saltar al contenido
Volver a la SCORMteca
207104498

Operaciones de salvamento en altura y en espacios confinados

Seguridad y Medio Ambiente Trabajos de Riesgo Especial SCORMteca · bajo pedido

Curso de 50 horas del fondo de la SCORMteca de Aprende y Practica.

Qué se aprende

Realizar operaciones de rescate y salvamento en altura, utilizando los materiales, las técnicas y las medidas de autoprotección adecuadas para salvar vidas, en diferentes tipos de sucesos. Realizar operaciones de rescate de personas atrapadas en espacios confinados, aplicando las técnicas y procedimientos, según zona de intervención y verificando las condiciones de seguridad de las personas afectadas e intervinientes. Describir las técnicas de rescate y salvamento en espacios confinados, valorando la adecuación de cada una de ellas.

Contenido

Unidad didáctica 1. Rescate en espacios en alturaprincipios básicos de física aplicada a las operaciones de salvamento en alturaPreparación uso y mantenimiento del material y equipamiento de salvamento en alturaTécnicas para los trabajos de rescate y salvamento en alturaProcedimientos y protocolos para los trabajos de rescate y salvamento en alturaUNIDAD Didáctica 2. Rescate en espacios confinadospreparación uso y mantenimiento del material y equipamiento de rescate en espacios confinadosTécnicas para los trabajos en espacios confinadosProcedimientos y protocolos para los trabajos de rescate y salvamento en altura

Cómo se encarga

  • Paquete SCORM · para tu plataforma. Un zip en SCORM 1.2 que se sube a tu plataforma de formación.
  • En nuestra Aula · lo montamos y lo gestionamos. El uso del Aula te lo confirmamos con el precio.
  • Eliges alumnos y el día de entrega; nosotros te damos el precio cerrado y confirmamos el día. Nada se cobra hasta que lo aceptes.
  • Bonificable con el crédito de formación de tu empresa; te decimos cuánto antes de empezar.

¿Encaja en tu organización?

Si no tienes claro si este curso es prioritario para tu equipo, haz la Radiografía: doce preguntas, gratis, y te devolvemos en qué se apoya tu organización y por dónde cede. Qué formación hace falta se decide después, con datos de tu plantilla.