Registro retributivo: adaptación al R. D. 902/2020
Curso de 40 horas del fondo de la SCORMteca de Aprende y Practica, dirigido a todo personal.
Qué se aprende
Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin de conocer los beneficios de su erradicación y adquirir los conocimientos necesarios sobre el registro retributivo, obligaciones y régimen sancionador y la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial. - Conocer la normativa básica de igualdad salarial y los principales indicadores, fórmulas y herramientas para medir la brecha salarial y las medidas a tomar para reducir esa diferencia salarial. - Conocer los principios de la igualdad retributiva y su aportación a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. - Conocer los elementos necesarios del registro retributivo: las obligaciones de la herramienta a utilizar, las sanciones y los cumplimientos. - Analizar el sistema salarial de la entidad para comprobar si cumple el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia retributiva.
Cómo se encarga
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