Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI en la empresa. Real Decreto 1026/2024
Curso de 10 horas del fondo de la SCORMteca de Aprende y Practica, dirigido a todo personal.
Qué se aprende
Abordar las medidas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans en el ámbito laboral. Conocer la diversidad de la realidad social y laboral de las personas LGTBI+. Analizar el Plan LGTBI y su desarrollo en el ámbito laboral. Conocer el marco normativo de referencia en torno al diseño e implementación del “Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contras las personas LGTBI” en la empresa.
Contenido
Igualdad y no discriminación LGTBI+ en las empresas. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas Lgtbi.introducciónAproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+Conceptos relativos a la diversidad familiarConceptos relativos a la diversidad sexual y de género Conceptos relacionados con la discriminación basada en la identidad de géneroRespuesta a la diversidad en el ámbito laboral Herramientas y estrategias para…
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Igualdad y no discriminación LGTBI+ en las empresas. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas Lgtbi.introducciónAproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+Conceptos relativos a la diversidad familiarConceptos relativos a la diversidad sexual y de género Conceptos relacionados con la discriminación basada en la identidad de géneroRespuesta a la diversidad en el ámbito laboral Herramientas y estrategias para favorecer la diversidad en los entornos de trabajo ¿Qué significa ser un entorno laboral diverso e inclusivo?Plan LGTBI en el ámbito laboral. Medidas para promover la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI+IntroducciónAproximación a las medidas contempladas en la normativa relacionada directamente con las personas LGTBI+ en el ámbito laboral Estructura y contenido de las medidas planificadas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa. Transversalidad de las medida El Plan Lgtbi. La negociación colectiva en la planificación de medidasProtocolo de acompañamiento al empleo e integración sociolaboral de las personas transResumenProtocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LgtbiintroducciónEstructura y contenido del protocolo ante situaciones de acoso por orientación e identidad sexual y expresión de géneroPrácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al acoso a personas LGTBI+Prevención del acoso y las violencias hacia las personas trans en el mundo laboralResumen
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