Gestión y reducción del absentismo laboral en la era COVID

• Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral.
• Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario.
• Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal.
• Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia.
• Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada.
• Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura.
• Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidos.
• Conocer los elementos para una gestión del absentismo por COVID de manera eficaz.

1. Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras

2. Definición de absentismo y consecuencias. Tipos: justificado e injustificado

3. Gestión del absentismo: índices, causas, etc.

4. Técnicas para reducir el absentismo: motivación laboral, PRL, estrés, síndrome burnout, mobbing, clima laboral, políticas de compensación y retribución, estilos de liderazgo.

5. Absentismo y COVID. Un nuevo escenario