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Tutorización de acciones formativas para el empleo. Docencia de la formación profesional para el empleo

Servicios Socioculturales y a la Comunidad Inserción Laboral SCORMteca · bajo pedido

Curso de 30 horas del fondo de la SCORMteca de Aprende y Practica.

Qué se aprende

Proporcionar habilidades y estrategias personalizadas de mejora al alumnado para favorecer su aprendizaje, en formación presencial y en línea, supervisando su desarrollo. Proporcionar estrategias y habilidades para favorecer el aprendizaje en la formación en línea supervisando su desarrollo.

Contenido

Características de las acciones tutoriales en Formación Profesional para el Empleo

Introducción

Modalidades de formación: presencial, a distancia y mixta

Plan tutorial: estrategias y estilos de tutoría y orientación

Estrategias de aprendizaje autónomo. Estilos de aprendizaje

La comunicación online

La figura del tutor presencial y el tutor en línea

Resumen

Desarrollo de la acción tutorial

Introducción

Características del alumnado

Temporalización de la acción tutorial

Realización de cronogramas

Diseño de un plan de actuación individualizado

Resumen

Desarrollo de la acción tutorial en línea

Introducción

Características del alumnado

Elaboración de la guía del curso

Tareas y actividades, su evaluación y registro de calificaciones

Responsabilidades administrativas del tutor

Elaboración de videotutoriales con herramientas de diseño sencillas

Criterios de coordinación con tutores y jefatura de estudios

Resumen

Cómo se encarga

  • Paquete SCORM · para tu plataforma. Un zip en SCORM 1.2 que se sube a tu plataforma de formación.
  • En nuestra Aula · lo montamos y lo gestionamos. El uso del Aula te lo confirmamos con el precio.
  • Eliges alumnos y el día de entrega; nosotros te damos el precio cerrado y confirmamos el día. Nada se cobra hasta que lo aceptes.
  • Bonificable con el crédito de formación de tu empresa; te decimos cuánto antes de empezar.

¿Encaja en tu organización?

Si no tienes claro si este curso es prioritario para tu equipo, haz la Radiografía: doce preguntas, gratis, y te devolvemos en qué se apoya tu organización y por dónde cede. Qué formación hace falta se decide después, con datos de tu plantilla.