Formación en la Empresa y Desarrollo de la Carrera Profesional

1.Conocer el modelo actual de recursos humanos, las funciones, el rol de las distintas personas que forman el departamento, la diferencia entre rendimiento económico y las políticas de recursos humanos, para una buena dirección de los recursos humanos.2.Conocer como se hace una planificación en recursos humanos, sus factores condicionantes, etapas y beneficios de la planificación.3.Conocerla importancia de la formación en la empresa y la motivación en los puestos de trabajo, para poder aplicar programas formativos con éxito.4.Conocer las fases y consejos para un buen desarrollo de la carrera profesional dentro de una empresa y los métodos que se utilizan.

Unidad 1. Dirección en recursos humanos1.El modelo actual de dirección de recursos2.Funciones y rol de la dirección de recursos humanos2.1.Funciones de la dirección de recursos humanos2.2.El papel del gerente de recursos humanos2.3.Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos3.Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos3.1.Enfoque contingente3.2.Enfoque universalista4.Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleadoUnidad 2. Planificación1.Planificación de los recursos humanos. Concepto2.Factores condicionantes3.Etapas4.Beneficios de la planificaciónUnidad 3. Formación1.Introducción a la formación en la empresa2.Importancia de la formación3.El proceso de formación3.1.Conocimiento de la situación actual3.2.Fijación de los objetivos3.3.Organización de los medios necesarios3.4.Aplicación del programa formativo3.5.Resultados y control del programa formativo4.El e-learning5.Motivación6.ConclusionesUnidad 4. Carrera profesional1.Desarrollo de la carrera profesional. Concepto general2.Fases del desarrollo de la carrera profesional3.Mentoring4.Coaching5.Consejos para un desarrollo de carrera con éxito