Cómo elaborar e implementar un plan de igualdad

Ud1. Normativa y políticas de igualdad. 1.1. Introducción. 1.2. Avance en Europa y España en política de igualdad. 1.2.1. Europa: 1.2.2. España: 1.3. Políticas de igualdad de género. 1.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 1.4.1. Aspectos generales del Decreto. 1.4.2. Medidas novedosas. 1.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. 1.5.1. Aspectos generales del Decreto. 1.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad. 1.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro. 1.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 1.6.1. Aspectos generales del Decreto. 1.6.2. Registro retributivo. 1.6.3. Auditoría Retributiva. Ud2. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa. 2.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza. 2.2. Compromiso de la Empresa. 2.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad. 2.4. Elaboración del diagnóstico. 2.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad. 2.6. Implantación del Plan de Igualdad. 2.7. Seguimiento y evaluación. 2.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.