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201005051

Creación y Gestión de la Marca Personal y Redes Sociales en la Búsqueda de Empleo

Educación y Formación SCORMteca · bajo pedido

Curso de 35 horas del fondo de la SCORMteca de Aprende y Practica, dirigido a comercial.

Qué se aprende

Crear o revisar la Marca Personal para proyectar una imagen, capacidades y personalidad, en las diferentes redes sociales con objeto de facilitar la inserción laboral o la mejora de la empleabilidad.

Contenido

 Marca Personal.

¿Qué es Marca Personal?

Tenemos una Marca Personal. ¿Cual es la tuya?

Impacto de la Marca Personal en la inseción laboral.

 Identidad digital y reputación On-line.

Conocer nuestra huella.

Lo que depende de ti. Lo que depende de terceros.

Identidad actual y futura.

 Personal Branding para la inserción laboral.

Estrategia on-line.

Networking.

 Las Redes de Contactos o Networking profesional, características

Tipos de Contactos: grupos primarios y secundarios.

Tipos de Redes relacionales: presenciales y virtuales.

Módulo nº 2:

Denominación: REDES SOCIALES PARA GESTIONAR LA MARCA PERSONAL

Objetivo:

Conocer las herramientas 2.0 para diseñar y gestionar la marca personal deseada de cara a la obtención de un empleo .

Duración: 20 horas.

Contenidos teórico prácticos:

 Herramientas 2.0 para crear tu marca.

Creación de un blog.

Elección de redes para la creación de nuestra marca.

LinkedIn.

Facebook.

Google+.

Twitter.

Youtube.

About.me.

 Landing Page.

 Gestión de la Privacidad.

 Monitorización y seguiminento.

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Cómo se encarga

  • Paquete SCORM · para tu plataforma. Un zip en SCORM 1.2 que se sube a tu plataforma de formación.
  • En nuestra Aula · lo montamos y lo gestionamos. El uso del Aula te lo confirmamos con el precio.
  • Eliges alumnos y el día de entrega; nosotros te damos el precio cerrado y confirmamos el día. Nada se cobra hasta que lo aceptes.
  • Bonificable con el crédito de formación de tu empresa; te decimos cuánto antes de empezar.

¿Encaja en tu organización?

Si no tienes claro si este curso es prioritario para tu equipo, haz la Radiografía: doce preguntas, gratis, y te devolvemos en qué se apoya tu organización y por dónde cede. Qué formación hace falta se decide después, con datos de tu plantilla.