Creación y Gestión de la Marca Personal y Redes Sociales en la Búsqueda de Empleo
Curso de 35 horas del fondo de la SCORMteca de Aprende y Practica, dirigido a comercial.
Qué se aprende
Crear o revisar la Marca Personal para proyectar una imagen, capacidades y personalidad, en las diferentes redes sociales con objeto de facilitar la inserción laboral o la mejora de la empleabilidad.
Contenido
Marca Personal.
¿Qué es Marca Personal?
Tenemos una Marca Personal. ¿Cual es la tuya?
Impacto de la Marca Personal en la inseción laboral.
Identidad digital y reputación On-line.
Conocer nuestra huella.
Lo que depende de ti. Lo que depende de terceros.
Identidad actual y futura.
Personal Branding para la inserción laboral.
Estrategia on-line.
Networking.
Las Redes de Contactos o Networking profesional, características
Tipos de Contactos: grupos primarios y secundarios.
Tipos de Redes relacionales: presenciales y virtuales.
Módulo nº 2:
Denominación: REDES SOCIALES PARA GESTIONAR LA MARCA PERSONAL
Objetivo:
Conocer las herramientas 2.0 para diseñar y gestionar la marca personal deseada de cara a la obtención de un empleo .
Duración: 20 horas.
Contenidos teórico prácticos:
Herramientas 2.0 para crear tu marca.
Creación de un blog.
Elección de redes para la creación de nuestra marca.
LinkedIn.
Facebook.
Google+.
Twitter.
Youtube.
About.me.
Landing Page.
Gestión de la Privacidad.
Monitorización y seguiminento.
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Cómo se encarga
- Paquete SCORM · para tu plataforma. Un zip en SCORM 1.2 que se sube a tu plataforma de formación.
- En nuestra Aula · lo montamos y lo gestionamos. El uso del Aula te lo confirmamos con el precio.
- Eliges alumnos y el día de entrega; nosotros te damos el precio cerrado y confirmamos el día. Nada se cobra hasta que lo aceptes.
- Bonificable con el crédito de formación de tu empresa; te decimos cuánto antes de empezar.
¿Encaja en tu organización?
Si no tienes claro si este curso es prioritario para tu equipo, haz la Radiografía: doce preguntas, gratis, y te devolvemos en qué se apoya tu organización y por dónde cede. Qué formación hace falta se decide después, con datos de tu plantilla.