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Radiografía gratuita

¿Cómo te ves como responsable de equipo?

Contesta doce afirmaciones sobre cómo diriges y, con tu correo, ve al momento tus seis notas y la lectura de lo que forman juntas. Las contestas tú, sobre ti. Gratis y sin compromiso.

Gratuita · sobre ti y tu equipo · doce preguntas

Te puntúas en doce afirmaciones en primera persona, dos por cada uno de los seis ejes de Liderazgo 180º: claridad y dirección, comunicación y escucha, reconocimiento y feedback, desarrollo del equipo, justicia y ejemplo y gestión de la carga. Al terminar tienes tus seis notas y la lectura de la forma que hacen juntas.

No es una evaluación de desempeño ni sirve para decidir salarios: si se usa para eso, la gente deja de contestar con sinceridad y el instrumento muere.

Es el diagnóstico completo en pequeño: los mismos seis ejes, medidos en la misma escala. Después los contesta tu equipo, en anónimo. El modelo pone el acuerdo al mismo nivel que la nota: hasta que contesta tu gente, esto son hipótesis. Ahí está el trabajo.

Cómo funciona
1
Contestas 12 preguntas sobre cómo diriges, en una sola pantalla.
2
Déjanos tus datos y recibe el informe con la lectura de lo que has contestado.
3
Si quieres saber si tu equipo lo ve igual, ese es el diagnóstico completo.
Tu Autoevaluación

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Gratis · que te llamemos lo decides tú

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Ya has contestado las preguntas; tus respuestas se guardan en este navegador hasta que las envíes. Solo falta dónde mandarte el informe. No recibirás publicidad que no hayas pedido.

Aquí llegará tu informe al terminar.
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¿Sobre qué vas a contestar?

Son doce preguntas sobre tu equipo y las contestas tú.

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  1. Recogiendo tus respuestas
  2. Calculando tus seis ejes
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  4. Preparando tu resultado

Aprende y Practica, S.L. Autoevaluación gratuita · doce preguntas por equipo · seis ejes
Tu Autoevaluación

Así te ves como responsable de equipo

Esto es lo que crees tú

Acabas de contestar los seis ejes de Liderazgo 180º. Esto es una primera lectura (la tuya), y arriba tienes tus notas y lo que forman juntas.

Lo que esto no es: ni un análisis a fondo ni una propuesta de formación. Eso sale del diagnóstico completo, que pregunta por esos mismos seis ejes a tu equipo y en anónimo. Con las dos lecturas al lado se ve dónde coincidís y dónde no, y se acuerda qué debería moverse para volver a medirlo.

Ver cómo funciona el diagnóstico completo →
Aprende y Practica, S.L. · NIF B23977994 · 694 24 94 10 · info@aprendeypractica.es
https://aprendeypractica.es
Esta Autoevaluación la ha contestado el mando, sobre sí mismo. No es un análisis a fondo ni una propuesta de formación.