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Educación
Centro concertado · 50-100 trabajadores
Sin plan formativo definido. Cursos sueltos cada año.
Plan trianual con KPIs por dimensión. Bonificación FUNDAE al 95%.
"En 2 años pasamos de 'apagar fuegos' a tener un plan estructurado y medible."
— Directora académica · Madrid
Sanidad
Residencia de mayores · 25 trabajadores
Cumplimos PRL pero no había formación continua.
Plan anual con foco en bienestar y prevención de riesgos psicosociales.
"El equipo se siente más valorado y los conflictos han bajado."
— Coordinadora · Valencia
Hostelería
Cadena de restaurantes · 120 trabajadores
Rotación alta y baja productividad en plantilla nueva.
Onboarding formativo de 20h + microcápsulas mensuales.
"Llevamos 8 meses sin perder a nadie por insatisfacción."
— Gerente · Sevilla
Comercio
Tienda de moda · 8 trabajadores
Crédito FUNDAE sin usar. Pensábamos que era complicado.
Bonificamos 100% del crédito en formación digital y atención cliente.
"Pensaba que era para empresas grandes. Ahora es parte de mi gestión anual."
— Propietaria · Bilbao
Industria
PYME metalúrgica · 38 trabajadores
Falta de protocolos en seguridad de máquinas.
Plan PRL + formación en eficiencia (Lean) con cursos modulares.
0
accidentes graves desde formación
"La inversión más rentable: salud + productividad a la vez."
— Jefe de planta · Bilbao
Educación
Universidad privada · 200+ docentes
Innovación dispersa, sin medición.
Itinerarios IA + metodologías activas, 3 niveles de competencia.
78%
docentes con IA en clase
"Ya no es opcional. Es parte del DNA del claustro."
— Vicerrector · Madrid